近年来，随着经济增长趋缓，失业率居高不下，尤其是在突发疫情以后，就业问题愈发凸显，成为政府工作的当务之急。

进入2020年以后，政府对灵活用工行业的支持明显加快，通过出台了一系列政策文件，支持多渠道推进灵活就业，鼓励发展新就业形态，并对参与灵活就业的企业和个人给予政策支持。

1. 灵活用工背景下的企业和就业者

(资料图片)

对于企业而言，“灵活用工模式”使得企业不仅不再面临着提前储备人员的成本压力、临时招聘人员的压力、业务结束时裁减人员的风险，同时还可以根据自身业务情况来调整短期用工人数，解决阶段性的用工需求。

对就业者而言，人口红利消失导致用人成本增加，经济负担加重，刺激求职者身兼数职，而灵活用工是对传统固定就业模式的补充，企业可基于实时用工需求，灵活雇用人才，且双方没有建立正式的全职劳动关系的一种用工方式。

多个地方政府也出台了相关文件，从优化灵活用工平台管理、建立灵活用工关系、规范灵活用工人员参加基本养老保险、灵活就业人员服务管理、灵活就业人员税收管理、餐饮网约配送员劳动用工管理等方面，鼓励新业态下灵活用工行业的发展。

2. 灵活用工平台的优势与作用

在此前提下，灵活用工平台应运而生，那么灵活用工平台的特点优势是什么呢？可以帮助企业解决哪些问题呢？耕耘小编这就来给您详细说明：

① 通过灵活用工平台，委托代征实现企业税务的四流合一。委托代征，是指灵活用工的受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款。企业通过平台与灵活用工人员建立合作关系，企业将人员从“为我所有”变成“为我所用”模式，通过平台发放佣金，平台为企业开具增值税票据，做到成本入账，同时自由职业者获取劳动报酬。

② 通过灵活用工平台，降低企业用工成本。企业端可以基于业务实际需求，灵活雇佣自由职业者，减少业务波峰波谷带来的人力成本压力， 同时减少因为波动人工支出带来的结算管理困难，难以合理入账的难题。真正实现企业有结算有票据，减少成本开支。

③ 通过灵活用工平台，降低企业用工风险。社保入税后，银行、工伤、税务、社保系统数据打通，用工成本无法入账，企业风险增强。耕耘灵工平台，通过建立企业与自由职业者之间的合作关系，在不购买社保的前提下有效降低企业用工过程中的风险系数；同时耕耘灵工为企业提供各类灵活工种的保险险种，做到按人按天购买，即时生效，真正做到“有工即保、无工即停”，有效帮助企业降低用工风险。

④ 既然灵活用工平台可以解决这么多问题，每家企业是否可以自建平台呢？灵工平台的建立，对企业的技术资金、税务规划、政策解读等都有很高的要求，绝大多数企业缺乏实现多方联动的技术实力，并且平台的后期维护成本只高不低，让绝大多数企业望而却步。