最近，“延迟退休”又成热点话题，有机构研报称“渐进式延迟退休方案或在2023年正式公布，并于2025年正式实施”，让“延迟退休”话题再次冲上热搜，何时开始实施、如何实施都引发了社会各界的热烈讨论。
当“渐进式延迟退休”渐行渐近，打工人深感自己距离退休又双叒叕远了一步，而养老焦虑却越来越近，精致养老的小目标还能实现吗？
“渐进式延迟退休”，如何“渐进”？
(资料图)
“渐进式延迟退休”，简单来说，就是通过循序渐进、小步慢走的方式，按计划一点点地延长退休年龄，经过一段相当长的时间过渡，最后将退休年龄延长到目标年龄。
在这个过程中，“渐进”代表了两重含义：
一是时间上的渐进。比如每年延长几个月退休时间，或者每几年延长退休年龄1岁，逐渐过渡到新的法定退休年龄；
二是方式上的渐进。举个例子，我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2025年开始实施“渐进式延迟退休”方案，规定女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，最终男女职工将同时在2054年左右达到65岁退休的目标。
需要特别强调的是，“渐进式延迟退休”的实际方案尚未出台，小夏这里只是举个例子方便大家理解其中含义，并不代表实际退休政策。相比“一刀切”式的延迟退休，“渐进式延迟退休”的终极目标就是实现延迟退休的同时，给打工人一个接受现实的心路历程。
具体实施时间尚未明确，只是时间早晚问题
那“渐进式延迟退休”会从何时开始实施呢？
虽然目前各方众说纷纭，但官方尚未给出明确时间表。如果我们细数从2022年以来的信息，就会发现有关“渐进式延迟退休”的方案已经多次出现在相关会议及重要文件中：
比如去年10月党的二十大召开，二十大报告明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”；
去年底召开的中央经济工作会议再次提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”；
同样于去年底发布的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》中也提到要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
从这一系列信号不难看出，虽然“渐进式延迟退休”的具体实施时间尚未明确，但未来实施延迟退休政策可能也只是时间早晚的问题。
而要问到延迟退休年龄的原因，核心还是在于老生常谈的那个问题：人口老龄化。国家统计局数据显示，上世纪60和70年代出生人口分别达到了2.39亿和2.17亿。这4.56亿人口将在2022-2035年前后步入老年期，“中国最大的退休潮”将至，将对目前的基本养老金结余带来巨大挑战。面对人口老龄化加快、劳动力减少的严峻现实，施行延迟退休政策可以在一定程度上减少养老保险基金所承担的巨大压力。除了老龄化加剧，我国人均寿命的提高也是延迟退休的主要原因之一。
养老焦虑越来越近，如何应对？
当退休年龄渐行渐远，养老焦虑却越来越近，愈发凸显了个人养老金制度的必要，所以除了暂时还未到来的延迟退休外，个人养老金制度也是近段时间大家关注的焦点。
去年11月18日，包括华夏基金在内的40家基金公司的129只养老目标基金纳入个人养老金基金名单，其中养老目标风险基金79只，养老目标日期基金50只，均由存量养老FOF增设Y份额而来。其中，华夏基金共有9只养老目标基金入围，数量位居行业第一。
延迟退休的趋势或许已是大势所趋，如果大家希望为自己争取一个更有确定感的未来，投资个人养老金或许是一个合适的选择。
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