这个是按需要决定的，不是强制的。1.个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。意外保险是商业保险，不属于单位法定缴纳保险的范围之内。所以一般是由个人购买，单位可以购买也可以不同意购买。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

2.除国家规定必须由雇用单位负担的保险以外，单位为员工个人购买各类商业保险的保费，一律要算进个人当月的工资薪金里来缴纳个人所得税。公司就给员工交人生意外险，那么公司为员工购买商业险支付的钱应当并入员工当月工资薪金所得一并计算个人所得税。

工伤保险和意外险区别

工伤险和意外险的区别有：1、保险性质以及法律关系不同(工伤保险是社会保障的一种，而意外险是商业合同);2、实施目的及范围不同(工伤保险是为了保障劳动者的权益，意外险是民事合同关系);3、交费对象不同(工伤保险是由用人单位交纳，意外险是由投保人自行交纳)。

保险性质不同

工伤保险就是在工作过程中或者与工作有关的突发事故导致的伤害，或者因为工作环境和条件而长时间侵害员工健康造成的职业病(比如尘肺病)，从而依法获得经济赔偿和物质帮助的社会保障制度。意外险是以被保险人的身体作为保险标的，如果被保险人遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、丧失劳动能力等为给付保险金条件的保险。

存在的法律关系不同

工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定给予员工参保，而意外险属于商业保险，保险方和被保险方之间是完全自愿的契约关系。

实施的目的不同

工伤保险的目的是为了保障劳动者的权益，提供及时有效的医疗救助和经济补偿，而意外险是一种盈利行为。而且工伤保险是国家管理职能的一种体现，而意外险则属于民事合同关系。

保费缴纳的方式不同

工伤保险是员工入职后，由该单位进行缴纳，员工不需要缴费，具有强制性，属于社会保险的一种。而意外险全凭投保人自愿，由投保人自行缴纳费用。

保障的范围不同

工伤保险的保障范围主要是因为工作时间、工作环境、工作条件等工作原因遭受到的伤害，根据合同对被保险人进行保护。意外险则是被保险人在日常生活中因为意外遭受到伤害，从而对其给付保险金。