为什么千万别办灵活就业?真相是什么?

灵活就业人员不同于企业在职职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后4050人员，超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。这因为社会统筹部分全由自己承担，为缴费基数的12%，用于支付已退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户，是真正属于自己的钱袋子。

其实要不要办灵活就业，是个见仁见智的事。相比那些有工作单位的，当然是不划算。毕竟企业职工参保的，个人交纳的费用只是缴费基数的8%，且全部进入个人账户;而进入统筹账户的那笔钱(基数的20%)是所在单位承担的，并且毕竟那才是大头。

由此看来，退休后的养老金想要一样多的话，灵活就业人员所要交纳的费用比企业职工要高出一倍多。

灵活就业养老和职工养老的区别在哪?

1.缴费限制不同

(1)企业职工按照《中华人民共和国劳动法》的有关法规，企业职工坐在单位为我们缴纳的保险包括五险一金(养老、失业、医疗、工商和生育和公积金)，要求用人单位和劳动者必须参加社保，具有强制性，当然，其中的工伤和生育费用不需要有个人缴纳。

(2)自由职业者是以个人名义缴纳，不会纳入失业、工伤和生育参保人范围，缴纳的只有社会保险主要为养老保险和医疗保险。

2.缴费比例不同

企业职工保费的缴纳是单位和个人分别缴纳，即按照当地缴纳比例，单位占一部分，个人占一部分，五险一金的总额=社保缴费基数*(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)。灵活就业所要缴纳的保费全部由个人承担。

3.退休时间不同

企业职工一般情况下，男性是满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁即可退休;根据法律法规，自由职业中，男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。