近日，广东佛山一工厂通知称，9月份工资还没有发，延迟至12月19日前发放，如因工资延迟发放而心情不好的员工可以申请休假，待工资发放后再上班。引发网络关注。

我们先来看看这份网上流出的通知。

佛山某某材料科技有限责任公司

(相关资料图)

关于2025年9月份工资发放情况的通知

文件编号：RS-20251215001

从上述内容来看，佛山高明区这家新材料公司9月份工资都没有发，已经拖了3个多月工资。此次发布通知，是因为近期经营周转临调整，导致工资未能按时发放。

公司管理层正全力推进资金统筹工作，已明确工资发放时间为本周五（12月19日）。如有员工因为工资延迟发放而不能安心工作的，可以申请休假，休假不扣全勤奖、达标奖。值得追问的是，就算12月19日前能按时发9月份工资，10月、11月份的工资怎么办呢？

该公司员工也不少，从网上查询的信息，2024年该公司社保人数292人。可以说，老板应该也是比较有实力的，公司法人代表兼着其他12家公司的法人代表。

针对此事，有网友评论，我们也是几个月没有发工资了，做的产品都是自产自销，问老板要工资每次都是拿到一至二千块钱，老板想向银行贷款工作人员来厂里面看到设备和产品没一样值钱的东西转身就走，像我们这种情况去劳动局投诉要工资能要到工资吗？

有网友追问，三个月不发工资员工们吃什么？

有网友表示，我们厂每个月15号到18号准时发上个月的工资，可以发现金，可以打银行卡，任由员工选择。

不可否认，受经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。特别是临近年关，经常会刷到一些企业因为订单不足，阶段性放假的消息，其实背后的商业逻辑，就是降低人工成本。如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。

尽管就业形势严峻，公司如果出现发不下工资的情况，对于员工而言，就一定要谨慎了。要知道，盲目坚持是徒劳的。一般情况下，哪怕是拖供应商的，老板是不会拖欠员工工资的。这背后的逻辑就是，公司资金链断裂了。

可以说，只要第二个月发不起工资，员工就应该跑路及时止损，或者寻求有关部门及时介入解决，没必要坚持。一旦等到企业严重的资不抵债，工资挽回的难度太大了。

总之，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好守住。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！

对此，你怎么看呢？