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多家上市公司奖励“生娃” 有公司遭投资者质疑,回应:从管理费用中支出

时间:2023-07-03 10:24:24    来源:成都商报


(资料图片仅供参考)

有公司遭投资者质疑,回应:从管理费用中支出(副题)

成都商报-红星新闻记者 强亚铣

近日,旅游服务平台携程集团(09961.HK;Tcom.US)宣布“员工每孩补贴5万元”的消息引起广泛关注。红星资本局注意到,拿出真金白银鼓励员工生育的上市公司,不只携程一家。侨银股份(002973.SZ)、大北农(002385.SZ)等都曾推出生育奖励。

6月30日,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策,从7月1日起,入职满3年的员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年1万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁。携程称,经初步测算,计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育。

5月31日,侨银股份宣布面向公司全体员工(含一线员工),推出“一孩家庭可在0至3周岁之间,分别享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴;二孩家庭在此基础上可申请公立幼儿园学费;三孩家庭在前述基础上再一次性获得10万元奖励”的政策。

也就是说,如果员工在侨银股份就职期间,连生三胎,或可获得累计超过25万元的企业内部奖励。截至2022年末,侨银股份共有员工6.17万人。

2022年11月,养猪巨头大北农也发布了鼓励员工生育的奖励方案,称员工生育第一胎可以在国家标准上加1个月产假,获得3万元奖励;生育第二胎可以加3个月产假,获得6万元奖励;生育第三胎加12个月产假,获得9万元奖励。

红星资本局注意到,大北农上述方案曾在资本市场上引发争议,有投资者表示支持,但也有投资者质疑此举将增加公司成本,称是拿股民的收益给小部分人发福利。据上游新闻今年1月报道,负责投资者事务的工作人员对此回应:“这笔费用从管理费用中支出,不会超过资金使用计划。”

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