1、根据《公务员法》规定:　(1)警告。

(资料图片仅供参考)

2、对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。

3、这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

4、(2)记过。

5、记载或者登记过错，以示惩处之意。

6、这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

7、(3)记大过。

8、记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。

9、这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

10、(4)降级。

11、降低其工资等级。

12、这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

13、　　(5)撤职。

14、撤销现任职务。

15、这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

16、(6)开除。

17、取消其公职。

18、这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

19、公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。

20、公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。