长期工可以随时辞职吗?
长期工可以随时辞职。
长期工是可以随时辞职，但是不能随时走人，如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知，但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话，那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。
(资料图)
1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3.依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、递交辞职报告后一个月可以随时走吗
递交辞职报告后一个月可以随时走。递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。
找法网提醒您，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用事先通知：
1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4.其他。
三、如何写辞职报告
写辞职报告办法是：辞职报告通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
1.标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。
2.称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3.正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4.结尾要写上表示敬意的话。
5.落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
